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中華人民共和國勞動合同法

發(fā)布日期:2010-10-25作者:jtrlzyb點擊量:3450次

中華人民共和國勞動合同法

   第一章 總  則
    
第二章 勞動合同的訂立
    
第三章 勞動合同的履行和變更
    
第四章 勞動合同的解除和終止
    
第五章 特別規(guī)定
    
第一節(jié) 集體合同
    
第二節(jié) 勞務派遣
    
第三節(jié) 非全日制用工
    
第六章 監(jiān)督檢查
    
第七章 法律責任
    
第八章 附  則

第一章 總  則

第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。
   
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
    
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
    
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
    
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
    
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    
規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
    
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
    
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
    
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權益。

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